障がい者 雇用に求められもの
【素直で真面目な人が求められる】
今日は、特別支援学校就業技術科に通う息子が
先日インターンシップで行った特例子会社へ
見学に行ってきました！
この写真は見学した会社とは関係ありません。イメージね^^;
特例子会社とは、障がい者が働きやすいように配慮された会社のこと。
障がい者の雇用を促進し、安定させるために、
精神面、コニュミケーション、適正を考慮したり
大会社では、なかなか行き届かない配慮をしています。
障がい者がこなせる業務を親会社の業務から切り出して
雇用を生み出すこともしているのです。
一般企業は、平成３０年４月から
障がい者雇用率が現在の２％から２．２％に引き上げられるのですが、
今日、見学に行った特例子会社はすでに2.44%。
さすがです！
すでに法定雇用率は達成しているけれど、
安定的に雇用を続けるとのことでした。
（狭き門ではありますが^^;)
１～５年は契約社員として、
この会社に合うかどうかを見極めるそうですが、
だいたい２年目から賞与をもらえて
問題がなければ３年目には
正社員に採用になる人もいるようです。
また、本人の働きに応じて給料を査定する
とのことで、知的障がい者として働き始めた人が
どんどん成長して、会社に評価されることで
精神障がい者の給料を抜くこともあるそうです。
特例子会社でもさまざまで、
知的障がいで入った人はずっと最低賃金と
いう会社もありましたので
この会社であれば、働きがいがあるな～感じました。
担当の方が何度も言われていたのが、
本人の能力とやる気に応じて
やる業務は変わっていくということ。
本人の能力を生かして、
会社に貢献できる人を
育てているんだな～と思いました。
この会社の採用基準は
・働く意志が明確な人
・当該業務ができる人
・職場へ毎日一人で通勤が可能な人
・素直でまじめな人
・指示・アドバイスを理解できる人
当たり前のようで、
障がいがあるとなかなか難しいこと
ではあるけれど、
障がいがあろうとなかろうと
素直でまじめな人は
どこへ行っても強いのかな？
うちの息子は素直で真面目！！
うん、どこでも通用するように
育ってくれた！！
と根拠のない自信を持ったのでした笑
今日の会社の担当の方、
とってもダンディで優しい方でした^^
明日は厚生労働大臣が会社訪問されるとかで、忙しいというのに
懇切丁寧に説明していただき
コーヒーまでごちそうしてくださったのです。
（ここに優しさを感じたわけではありません笑）
こんな優しさのある会社だと
安心して働けそうだな～と思ったのでした。
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